Zorla imzalatılan istifa dilekçesi geçersiz sayılabilir

İşveren tarafından istifaya zorlandığını mahkemede kanıtlayan işçi, istifa etmiş sayılmayabiliyor. Bu durumda iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği kabul edilerek işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı koşullarda işe iade hakkı tanınabiliyor.

Haklı bir sebep göstermeden kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, kural olarak ihbar ve kıdem tazminatı alamıyor; işsizlik ödeneğinden de yararlanamıyor. Kullanılmamış yıllık izinlerin ücretinin ise ödenmesi gerekiyor. İşveren kıdem tazminatı ödeme taahhüdüyle istifa talep ediyorsa, kaynakta bunun için ikale sözleşmesi yapılması gerektiği belirtiliyor.

İspat yükü işçide

Tehdit veya çeşitli vaatlerle istifa dilekçesi imzalatılan işçinin, iradesinin fesada uğratıldığını kanıtlaması gerekiyor. Mahkeme işçinin zorlandığı sonucuna varırsa istifa geçersiz kabul ediliyor ve iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği değerlendiriliyor.

Çalışan sayısının 30’dan fazla olduğu işletmelerde işçi işe iade davası açabiliyor. İşverenin işçiyi işe başlatmaması halinde, mahkeme kararına bağlı olarak 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ile 4 ila 8 ay arasında işe başlatmama tazminatı ödenebiliyor. Ayrıca ihbar ve kıdem tazminatı da gündeme geliyor.

Bölge adliye mahkemesi işçiyi haklı buldu

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesi’nde görülen ve 14 Mayıs 2026’da sonuçlanan davada, bir şirketin Beylikdüzü’ndeki şubesinde güvenlik görevlisi olarak çalışan işçinin Mecidiyeköy’deki şubeye gönderilmek istendiği belirtildi. Yeni görevlendirmeyi kabul etmeyen işçinin, kıdem tazminatını alacağı vaadiyle istifa dilekçesi imzaladığı aktarıldı.

İşçi işe iade talebiyle dava açarken işveren, çalışanın 7 bin avro tutarındaki para kaybına neden olduğunu, savunmasının alındığını ve iş arkadaşlarına karşı agresif davrandığını ileri sürdü. İlk derece mahkemesi, işçinin iddiasını yeterli delille kanıtlayamadığı gerekçesiyle talebi reddetti.

İstinaf başvurusunu inceleyen mahkeme ise işçinin devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarılmakla tehdit edildiğini söylediğine, istifa dilekçesinin işyerine ait antetli kağıda yazıldığına ve tanıkların işçinin işten çıkarıldığı yönünde ifade verdiğine dikkat çekti. Daire, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş sayılmasına ve işçinin işe iadesine karar verdi. İşverenin işe başlatmaması halinde 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ile 4 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesine, ayrıca ihbar ve kıdem tazminatının karşılanmasına hükmedildi. Karar temyize kapalı olarak kesinleşti.

Kaynak: Habertürk