Hibrit çalışma modeli için sözleşme şartı getirildi

Resmi Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişikliğiyle, çalışanların mesailerinin bir bölümünü iş yerinde, kalan bölümünü uzaktan yürüttüğü hibrit çalışma modeli yasal statü kazandı. Çalışanlar ve işverenler, çalışma günleri ile saatlerini iş sözleşmelerinde belirleyerek bu modelden yararlanabilecek.

Düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki özel sektör çalışanları ile kamuda işçi statüsünde bulunan personeli kapsıyor. Kamuda görev yapan memurlar ise uygulamadan yararlanamayacak.

Hibrit çalışma düzenine geçmek isteyen işçinin, ofiste ve uzaktan çalışacağı günleri yazılı olarak belirlemesi ve çalışma saatlerini sözleşmeye dahil etmesi gerekiyor. Uzaktan çalışma talebinin de işverene yazılı olarak iletilmesi şartı bulunuyor.

İşveren, kendisine ulaşan talebi değerlendirerek kararını 30 gün içinde çalışana bildirmekle yükümlü. Talebin kabul edilmesi halinde taraflar arasında yeni bir uzaktan çalışma sözleşmesi imzalanması veya mevcut sözleşmenin yeni çalışma modeline uygun biçimde güncellenmesi gerekiyor.

Uzmanlar, sözleşmelerin güncellenmemesi halinde ileride ortaya çıkabilecek iş kazası gibi hukuki süreçlerde tarafların mağduriyet yaşayabileceği uyarısında bulunuyor. Fazla çalışma için ise işverenin yazılı talebi ve işçinin onayı esas alınacak.

Düzenlemenin, çalışma saatlerinin netleştirilmesi, iş disiplininin korunması ve taraflar arasındaki olası uyuşmazlıkların azaltılması amacı taşıdığı belirtiliyor.

Kaynak: HaberSitesi