Esnek çalışma düzenlemesinde maaş ve sosyal haklar korunacak

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılması planlanan değişiklikle çalışma saatlerinin işyerinin şartlarına göre yeniden düzenlenmesi öngörülüyor. Düzenleme özel sektör çalışanları ile kamuda işçi statüsünde görev yapanları kapsayacak; kamudaki memurlar kapsam dışında tutulacak.

Maaş ve sosyal haklar korunacak

Planlanan modelde esnek çalışanların tam zamanlı çalışanlardan farklı sosyal haklara sahip olmaması hedefleniyor. Esnek çalışma nedeniyle çalışanların kazançlarında düşüş yaşanmaması ve çalışmada süreklilik anlayışıyla sosyal hakların korunması esas alınacak.

Prim günleri ve analık yardımı gibi sosyal haklara erişimin sürdürülmesi planlanıyor. Çalışanların mevcut işçilerden farklı muamele görmemesi amacıyla denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi de gündemde.

Çalışma günleri anlaşmayla belirlenecek

Hangi gün işyerinde, hangi gün uzaktan çalışılacağı tarafların anlaşmasıyla belirlenecek. Çalışan, esnek çalışma talebini işverene yazılı olarak iletecek; işverenin bu talebe 30 gün içinde yanıt vermesi gerekecek. Anlaşma sağlanması halinde çalışma günleri ve saatleri iş sözleşmesine yazılacak.

Kamuda esnek çalışma modelinin başlangıçta tüm kamu kurumlarını kapsamaması planlanıyor. Kamu çalışanları için kurumda bulunmanın zorunlu olduğu “çekirdek çalışma zamanı” ile çalışanın belirlenen kurallar çerçevesinde farklı yer ve mekânlardan çalışabileceği “esnek çalışma zamanı” şeklinde iki bölüm oluşturulması öngörülüyor.

Çekirdek çalışma süresinin en fazla 5 saat olması planlanırken kamu çalışanlarının günlük çalışma süresi 8 saat olarak korunacak. Mesai başlangıcı mevcut saate göre 2 saat öne çekilebilecek, mesai bitişi ise 3 saat sonraya esnetilebilecek. Öğle tatilinin esnek çalışma süresine dahil edilip edilmeyeceğine kurumlar karar verecek.

Kaynak: A Haber