İşçilerin hafta tatili hakkı en az 24 saat olarak uygulanıyor

Türkiye’de işçilerin hafta tatili hakkı, Anayasa’nın 50’nci maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında güvence altında bulunuyor. Düzenlemelere göre işçiler, haftalık çalışma süresinin ardından 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkına sahip.

Hafta tatili hakkının temelleri, 1924’te yürürlüğe giren 394 sayılı kanunla atıldı. İş Kanunu’na göre haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlayan işçilerin, 6 gün çalışmanın ardından dinlenmesi gerekiyor.

Bazı mazeret izinleri, hastalık raporları ve işveren tarafından verilen izinler, fiilen çalışılmamış olsa da çalışma süresinden sayılabiliyor. Hafta tatilinin cumartesi ya da pazar günü olması zorunlu değil; esas olan, çalışma döneminin ardından kesintisiz dinlenme sağlanması.

Haftalık çalışma süresinin 6 güne yayıldığı iş yerlerinde bir gün, 5 güne yayıldığı iş yerlerinde ise iki gün hafta tatili uygulanıyor.

Yargıtay’ın yaklaşımı

Yargıtay, hafta tatili hakkını emredici bir hüküm olarak değerlendiriyor. Buna göre 24 saatten kısa izinler, hafta tatili verilmemiş sayılıyor. İşçinin hafta tatili gününde kısa süreli dahi çalıştırılması da tatil hakkının ihlali kabul ediliyor.

Kaynak metne göre işçi, onayı olmadan hafta tatilinde çalıştırılamıyor. İşçinin kendi rızasıyla çalışması durumunda ise ilave bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor.

Turizm sektöründe, işçinin yazılı talebi ve onayı şartıyla 10 gün çalışıp 11’inci gün tatil yapılmasına imkân tanıyan bir düzenleme bulunuyor. Kaynakta görüşlerine yer verilen uzmanlar, bu tür istisnaların diğer sektörlere de yayılabildiğine dikkat çekiyor.

Kaynak: HaberSitesi