İşveren çalışanlarına eşit oranda zam yapmak zorunda mı?

İş Kanunu, işverenin çalışanlarına eşit davranmasını öngörüyor. Ancak bu ilke, tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı koşullara getirilmesini değil, eşit durumdaki çalışanlara farklı işlem yapılmamasını amaçlıyor.

Ayrımcılık tazminatı hangi hallerde ödeniyor?

Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi nedenlere dayalı ayrım yapılamıyor. Tam ve kısmi süreli çalışanlar ile belirli ve belirsiz süreli çalışanlar arasında da esaslı bir neden olmadıkça farklı işlem uygulanamıyor.

İş Kanunu’nun 5. maddesindeki yasaklara aykırılık halinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ve yoksun bırakıldığı haklarını talep edebiliyor. Kanunda sayılan ayrımcılık nedenleri dışındaki eşitsizliklerde ise ayrımcılık tazminatı doğmayabiliyor; ancak işçi, uğradığı hak kayıplarını isteyebiliyor.

Farklı zam için objektif neden gerekiyor

Aynı pozisyonda bulunan çalışanlara farklı oranlarda zam yapılması veya bazı çalışanlara zam verilirken bazılarına hiç zam yapılmaması durumunda, işverenin bu farkı haklı kılan objektif ve nesnel nedenleri ortaya koyması gerekiyor.

Yargıtay’ın kaynak haberde aktarılan kararında, emsal müdürlere zam yapılırken zam alamayan çalışanın ücret ve ikramiye farkı taleplerinin yeniden değerlendirilmesi istendi. Mahkemeden çalışanların görev ve bölümlerini inceleyerek emsal niteliğinde olup olmadıklarını belirlemesi talep edildi.

İşverenin eşit davranma ilkesini ihlal ettiğini kural olarak işçinin ispatlaması gerekiyor. Ancak işçi, ihlal ihtimalini güçlü biçimde ortaya koyarsa bu kez işveren ihlalin bulunmadığını kanıtlamakla yükümlü oluyor.

Kaynak: Habertürk