İş kazasında olayın yeri kadar işveren organizasyonu da değerlendiriliyor

Avukat Batuhan Bulut, A Haber muhabiri Ahmet Nazif Vural’ın sorusu üzerine iş kazası kapsamına girebilecek durumları değerlendirdi. Bulut, olayın yalnızca fabrika veya ofis gibi iş yerlerinde gerçekleşmesinin belirleyici olmadığını, işverenin organizasyonuyla bağlantının da incelenmesi gerektiğini belirtti.

Bulut’un aktardığı örnekte, bir kurumun çalışanları için düzenlediği halı saha turnuvası sırasında bir çalışanın kalp krizi geçirerek hayatını kaybetmesi ele alındı. Bulut, etkinlik kurum tarafından düzenlendiği için bu olayın iş kazası sayılabileceğini ifade etti.

Etkinliğin işverenle bağlantısı inceleniyor

Değerlendirmede işverenin etkinliği organize edip etmediği, masrafların bir bölümünü karşılayıp karşılamadığı ve çalışanların şirket organizasyonu kapsamında etkinliğe katılıp katılmadığı gibi unsurların önem taşıdığı aktarıldı.

Bulut, işverenin organizasyonu kapsamında iş yeri dışında meydana gelen olayların da bazı koşullarda iş kazası olarak değerlendirilebileceğini söyledi. Şirket tarafından kurulan bir takımın katıldığı ve masrafların bir bölümünün işveren tarafından karşılandığı futbol müsabakalarını da bu kapsamda örnek gösterdi.

Bulut’a göre bir olayın iş kazası olup olmadığının belirlenmesinde, olayın gerçekleştiği yerin yanı sıra işverenin iş organizasyonuyla bağlantısı ve olayın hangi koşullarda meydana geldiği birlikte ele alınmalı. Bu nedenle çalışanın olay sırasında ofiste veya fabrikada bulunması her durumda zorunlu kabul edilmiyor.

Kaynak: A Haber