Ketçap tartışması davasında Yargıtay’dan işçi lehine karar

Bir restoranda müşteriye ketçaplı ürün verilmemesi nedeniyle yaşanan tartışmanın ardından açılan davada, işverenin aşçıya tazminat ödemesine hükmeden karar kesinleşti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını oy birliğiyle onadı.

Altı yıl boyunca restoranda çalışan aşçı, iş yeri ortağının kendisine sinkaflı küfürler ettiğini ve ardından işten çıkarıldığını öne sürdü. Aşçı, maaşının elden ödendiğini ve haftanın yedi günü uzun saatler boyunca çalıştırıldığını belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu.

Davacı, hakaret nedeniyle iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini savunarak kıdem ve ihbar tazminatları ile çeşitli alacaklarının ödenmesini talep etti.

İşveren iddiaları reddetti

Davalı işveren ise iddiaların gerçeği yansıtmadığını, iş yerini terk eden tarafın aşçı olduğunu ve bu nedenle tazminat hakkı bulunmadığını savundu. İşveren ayrıca fazla çalışma yapılmadığını ve tüm ödemelerin yasalara uygun olduğunu öne sürdü.

İlk derece mahkemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ilişkin delil sunamadığına karar vererek davayı kısmen kabul etti.

Taraf vekillerinin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, tanık beyanlarını değerlendirdi. Mahkeme, aşçının hakaret nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna vararak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine karar verdi.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı hukuka uygun bularak oy birliğiyle onadı. Böylece iş yerindeki sözlü saldırı nedeniyle aşçı lehine hükmedilen tazminat kararı kesinleşti.

Kaynak: HaberSitesi