Sigortasız işçi çalıştıran işverene ağır mali yük
İş kazası geçiren sigortasız işçinin tedavi ve tazminat ödemeleri, kusuru bulunmasa dahi işverene rücu edilebiliyor. İş kazalarının kolluğa derhal, SGK’ye ise en geç üç iş günü içinde bildirilmesi gerekiyor.
Türkiye’de kayıt dışı istihdam oranı 2026 verilerine göre yüzde 24,4 seviyesinde bulunurken, sigortasız işçi çalıştıran işverenler iş kazası halinde ciddi mali sorumlulukla karşı karşıya kalabiliyor. Sosyal güvenceden yoksun çalışanlar ise sağlık hizmetleri ve emeklilik hakları bakımından kayıp yaşayabiliyor.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, işçilerin sigortasız çalıştırılmasını yasaklıyor. İnşaat, tarım ve balıkçılık gibi bazı sektörlerde işe giriş bildirgesinin çalışmaya başlanılan gün verilmesine izin veren istisnanın, denetimlerde uzun süredir sigortasız çalışan personeli yeni işe başlamış gibi göstermek için kullanılabildiği belirtiliyor.
Sosyal Güvenlik Kurumu, iş kazası geçiren çalışanın sigortalı olup olmadığına bakmadan tedavi masraflarını karşılıyor ve gerekli durumlarda sürekli iş göremezlik geliri bağlıyor. Sigortalı çalışanlarda maliyet kusur oranına göre paylaştırılırken, sigortasız işçilerde tüm masraflar ile ödemelerin peşin değeri işverene rücu edilebiliyor.
Bu kapsamda işveren, sigortasız çalışanın kazada herhangi bir kusuru bulunmasa bile tedavi giderleri ve ilgili ödemelerden sorumlu tutulabiliyor. Düzenleme, kayıt dışı işçi çalıştıran işveren açısından yüksek bir mali yük oluşturuyor.
İş kazasının işveren tarafından kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ye ise en geç üç iş günü içinde bildirilmesi gerekiyor. İşverenin bildirim yapmadığı durumlarda işçi veya yakınları kolluk kuvvetlerine başvurarak tutanak tutulmasını sağlayabiliyor.
Çalışma gücündeki kaybın en az yüzde 10 olduğunun tespit edilmesi halinde sürekli iş göremezlik geliri, müfettiş raporları beklenmeden bağlanabiliyor.
Kaynak: HaberSitesi
