Yargıtay: Yıllık izin ücreti peşin ödenmezse işçi haklı fesih yapabilir

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izne çıkan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmemesinin, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğine karar verdi. Kararda, işçiye hak ettiği süreden fazla yıllık izin kullandırılmasının da işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı belirtildi.

Karar, aynı şehirdeki iki Bölge Adliye Mahkemesi hukuk dairesinin benzer olaylarda farklı hükümlere ulaşmasının ardından gündeme gelen uyuşmazlık üzerine verildi. Uyuşmazlığın giderilmesi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin görüşüne başvuruldu.

A.B. isimli işçi, yıllık izne çıkarken izin dönemine ait ücretini peşin alamadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme, feshin haklı olduğuna ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi. Bu karar, Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi tarafından da onandı.

Benzer bir olayda B.K. isimli işçi de izin öncesinde peşin ödeme alamadığı gerekçesiyle işten ayrıldı. Ancak İş Mahkemesi, feshe konu edilen durumların haklı fesih sebebi oluşturmadığı gerekçesiyle davayı reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de bu kararı onadı.

Yargıtay’ın değerlendirmesi

Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine göre işverenin, yıllık ücretli izin kullanan işçiye izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans vermek zorunda olduğunu hatırlattı.

Kararda, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceği ifade edildi. Ayrıca, işçiye kanunun 53. maddesinde öngörülen süreden daha fazla izin kullandırılmış olsa bile izin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmesi zorunluluğunun devam edeceği belirtildi.

Yargıtay’ın değerlendirmesine göre, yıllık izin dönemine ilişkin ücretin izne çıkmadan önce ödenmemesi halinde işçi haklı nedenle fesih yoluna başvurabilecek.

Kaynak: A Haber