Yargıtay’dan işe başlatmama tazminatında kıdem kararı
Yargıtay, işe iade davasını kazandığı halde işe başlatılmayan işçiye ödenecek tazminat hesaplanırken aynı işverene bağlı tüm çalışma sürelerinin dikkate alınmasına karar verdi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işe iade davasını kazanan ancak işveren tarafından işe başlatılmayan işçiye ödenecek tazminatın hesabına ilişkin bölge adliye mahkemesi kararları arasındaki uyuşmazlığı giderdi. 4 Şubat 2026 tarihli karara göre, işçinin daha önce işten ayrılmış veya emekli olmuş olsa da aynı iş yerindeki toplam kıdem süresi dikkate alınacak.
İş Kanunu uyarınca, mahkemece işe iadesine karar verilen işçiyi işe başlatmayan işverenin tazminat ödemesi gerekiyor. İşe başlatmama tazminatı, işçinin en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında belirlenebiliyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin uygulamasında, aynı iş yerindeki kıdeme göre 6 ay ile 5 yıl arasında çalışanlar için 4 aylık, 5 ila 15 yıl arasında çalışanlar için 5 aylık, 15 yıldan fazla çalışanlar için ise 6 aylık ücret tutarında tazminat öngörülüyor. Fesih sebebine göre bu tutar 8 aya kadar çıkarılabiliyor.
Mahkemeler arasındaki uyuşmazlık giderildi
Yargıtay’ın Esas No: 2026/1, Karar No: 2026/823 sayılı kararına konu başvuru, Adana bölge adliye mahkemesi hukuk daireleri arasındaki farklı kararların giderilmesi amacıyla yapıldı. Bazı mahkemeler emeklilik veya işten ayrılma öncesindeki hizmet süresini hesaba katarken, bazıları yalnızca sonraki çalışmayı dikkate alıyordu.
Yargıtay, işe başlatmama tazminatının iş güvencesi niteliğinde olduğunu belirterek, miktarın işçinin kıdemi ve iş akdinin fesih sebebi gibi unsurlar dikkate alınarak belirlenmesi gerektiğini kaydetti. Kararda, aynı işverenin yanında geçen sürelerin birleştirilmesi gerektiği ve önceki hizmet süresinin hesaba katılmamasının isabetli olmayacağı ifade edildi.
Karar, yalnızca emeklilikten sonra aynı iş yerinde çalışmayı sürdüren işçileri değil, daha önce herhangi bir nedenle işten ayrılıp aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçileri de kapsıyor.
Tazminatta ücret sınırı bulunmuyor
İşe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak bir tavan uygulanmadan işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor. Bu nedenle tazminatın kaç aylık ücret üzerinden belirleneceği, işçi açısından önem taşıyor.
Kaynak: Habertürk
