Hibrit çalışma için yeni düzenleme yürürlüğe girdi
Yeni düzenlemeyle işveren ve çalışanın anlaşması halinde çalışma, belirli günlerde iş yerinde, belirli günlerde uzaktan sürdürülebilecek. Çalışma günleri ve saatleri iş sözleşmesinde yer alacak.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına ilişkin düzenleme, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle işveren ve çalışanın anlaşması halinde işin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan yapılabilmesinin hukuki çerçevesi belirlendi.
Yeni uygulamaya göre çalışma düzeni, işin niteliğine bağlı olarak iş yeri ve uzaktan çalışma şeklinde planlanabilecek. Çalışanlar, tarafların mutabakatı doğrultusunda belirli günlerde iş yerinde, belirli günlerde ise uzaktan çalışabilecek.
Çalışma günleri sözleşmede belirtilecek
Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın hangi günlerde iş yerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça yer alacak. Çalışma saatleri de aynı sözleşmede belirtilecek.
Düzenleme, tüm çalışanlar için otomatik bir uzaktan çalışma hakkı getirmiyor. Hibrit çalışma modelinin uygulanabilmesi için işveren ile çalışanın anlaşması gerekiyor.
Uzaktan çalışma düzeninin uygulanıp uygulanmayacağı, işin niteliği ve tarafların anlaşması çerçevesinde belirlenecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan düzenleme, yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Kaynak: A Haber
